{"id":2863,"date":"2020-04-30T10:18:33","date_gmt":"2020-04-30T13:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dradv.com.br\/?p=2863"},"modified":"2020-04-30T10:18:33","modified_gmt":"2020-04-30T13:18:33","slug":"como-fica-a-saude-mental-do-trabalhador-em-tempo-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dradv.com.br\/wordpress\/como-fica-a-saude-mental-do-trabalhador-em-tempo-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Como fica a sa\u00fade mental do trabalhador em tempo de Coronav\u00edrus?"},"content":{"rendered":"

O atual cen\u00e1rio ca\u00f3tico que se vive em raz\u00e3o da pandemia causada pelo COVID-19, al\u00e9m dos inquestion\u00e1veis impactos financeiros, econ\u00f4micos e comerciais, tem gerado na popula\u00e7\u00e3o, de um modo geral, um grande abalo psicol\u00f3gico, tornando os indiv\u00edduos de certa forma mais ansiosos, inseguros e at\u00e9 mesmo depressivos.<\/p>\n

Nessa realidade, o governo tem adotado v\u00e1rias medidas para minimizar os efeitos da pandemia nas mais diversas \u00e1reas, o que ocasionou na publica\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria de n\u00famero\u00a0927<\/a>, por exemplo, a qual disp\u00f5e de alternativas trabalhistas para em fretamento do estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n

Umas das alternativas trazidas pela MP refere-se ao \u201cTeletrabalho\/Home Office\u201d, disciplinado na\u00a0CLT<\/a>\u00a0no Art.\u00a075-A<\/a>\u00a0da\u00a0CLT<\/a>, o qual regulamenta sobre a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os realizada fora das depend\u00eancias do empregador, na resid\u00eancia do empregado, por exemplo (home office), o que vem sendo utilizado pelas empresas a fim de evitar a aglomera\u00e7\u00e3o de pessoas, conforme recomendado.<\/p>\n

Analisando a figura do \u201cHome Office\u201d, al\u00e9m de cumprir com todos os requisitos trazidos pela legisla\u00e7\u00e3o, se faz necess\u00e1rio observar algumas outras medidas para o regular processamento da atividade no \u00e2mbito da resid\u00eancia do empregado.<\/p>\n

Uma delas seria observar a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental do empregado que j\u00e1 vem sendo t\u00e3o conturbada nesse momento de crise. Ser\u00e1 que esse \u00e9 momento de aumentar as metas? Exigir maior produtividade do funcion\u00e1rio por estar em casa? Vale a cobran\u00e7a excessiva? Mensagens fora do hor\u00e1rio de trabalho? Vale tudo?<\/p>\n

Nesse sentido o Home Office merece um cuidado especial, principalmente a fim de evitar o esgotamento profissional de seus empregados, a chamada S\u00edndrome de Burnout, e ter, ao inv\u00e9s de uma equipe produtiva, uma equipe doente.<\/p>\n

Para evitar o esgotamento profissional \u00e9 necess\u00e1rio orientar os empregados que trabalham mediante Home Office, elaborando pol\u00edticas internas do teletrabalho, treinamentos, aux\u00edlios, dicas de como trabalhar em casa, cartilhas de teletrabalho e todo o suporte necess\u00e1rio integrantes de uma gest\u00e3o de risco presente em um programa de\u00a0Complice Trabalhista<\/i>.<\/p>\n

Nesse momento de crise al\u00e9m do bom senso entre empregado e empregador, \u00e9 necess\u00e1rio, mais do que nunca, a coopera\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o de ambos, para que no fim, os efeitos econ\u00f4micos da pandemia sejam minimizados pela empresa, e mantida a sa\u00fade mental do trabalhador.<\/p>\n\"\"<\/picture>\n

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